24 Std Betreuung In Der Schweiz

Eliane Albisser arbeitet beim Rechtsdienst der Gewerkschaft des Schweizerischen Verbands des Personals öffentlicher Dienste (VPOD). Für sie ist eines klar: Nur wenn für die Arbeit der 24-Stunden-Betreuung auch das Arbeitsgesetz gilt, kann ein faires Anstellungsverhältnis wirklich gewährleistet werden. Denn dort werden Ruhezeiten festgelegt und eine faire und würdige Entschädigung der Präsenzzeit verhandelt. Heutige Reform-Vorschläge mündeten lediglich in einen unverbindlichen Modell-Normalarbeitsvertrag des Bundes. Zu dessen Umsetzung müssen die Kantone nun bis im Sommer Stellung beziehen. Trotz heute bestehender Gesetzeslücken: Werden diese nicht von Verleiher, Vermittler oder der Kundschaft ausgereizt und stimmt die Chemie zwischen Betreuenden und Betagten, können durchaus herzliche Beziehungen entstehen. So, wie es bei Lore Meier und ihrer Betreuerin Jadwiga Kowalewska der Fall ist.

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Falls ausländisches Personal beschäftigt wird, ist zudem eine entsprechende Bewilligung des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) notwendig. AG verfügt über die entsprechenden Bewilligungen und setzt sich darüber hinaus für faire Arbeitsbedingungen im Bereich der ambulanten Betreuung ein. Pflege Hand in Hand mit der Spitex Die Seniorenbetreuung hat als soziale Arbeit viele Aufgaben, vor allem widmet sie sich den praktischen Problemen von Menschen, die nicht mehr ausreichend selbständig sind, mit dem Ziel der Verbesserung sozialer Situation. Die Betreuungsperson erbringt keine – und insbesondere keine medizinischen – Tätigkeiten, welche von einer Pflegefachperson auszuführen sind und einer entsprechenden Bewilligung bedürfen. Für derartige Dienstleistungen ist zusätzlich eine Spitex-Institution oder eine selbständige Pflegefachperson mit Berufsausübungsbewilligung heranzuziehen. In guten Händen Die beiden herzensguten und kompetenten Betreuerinnen Anna und Luba haben es unserem Mami ermöglicht ihre letzten 1 1/2 Jahre in ihrem geliebten Haus und in der gewohnten Umgebung zu verbringen.

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Wir sind froh, auf die professionelle Hilfe der Pflegehelden bauen zu können. Angela Prinzessin von Hohenzollern

Die Kunden sind dann Arbeitgeber und schliessen mit der Betreuerin einen Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft (NAV) ab. Minimallohn und Sozialleistungen sind zwingend. Vermittlerfirma: Dasselbe gilt, wenn die Betreuerin durch eine Firma vermittelt wird. Die Firma will dafür eine Vermittlungsgebühr, die Kunden sind die Arbeitgeber. Verleihfirma: Wer froh ist, dass eine Firma alle rechtlichen und organisatorischen Fragen der Anstellung voll übernimmt, engagiert die Betreuerinnen via Schweizer Verleihfirma. Diese schliesst mit der Betreuerin einen Vertrag ab, gestützt auf den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih. Auch hier gelten Minimallöhne. Legale und illegale Firmen: Firmen, die ausländische Betreuerinnen an Schweizer Haushalte vermitteln oder verleihen, müssen ihren Firmensitz in der Schweiz haben und über eine kantonale und eidgenössische Bewilligung verfügen. Bewilligte Firmen sind beim Seco abrufbar. war beispielsweise wiederholt für eine Firma tätig, die illegal aus der Slowakei operiert.

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Nach ihrer Rückkehr arbeiten sie nach Möglichkeit bei ihrer Caritas-Organisation weiter. Ihre Familien werden im Bedarfsfall beraten. Die Betreuerinnen/Betreuer erhalten eine Vorbereitung für ihren Einsatz in der Schweiz (Sprache, Kultur, Aufgabe). In der Schweiz haben sie die Möglichkeit, sich mit ihren Kolleginnen/Kollegen zu treffen. Viele sprechen fliessend Deutsch oder können sich auf Deutsch verständigen. Betreuer/innen mit rudimentären Deutschkenntnissen besuchen während des Einsatzes einen Deutschkurs. Die Erfahrung zeigt: Gute Kommunikation besteht aus verschiedenen Komponenten, wovon die Sprachkenntnis ein Teil ist. Unsere Kundenbefragungen der letzten drei Jahre haben übrigens ergeben, dass über 3/4 aller Kunden mit den Deutschkenntnissen zu frieden waren. Nur gerade 5% rapportierten, dass sie mit den Sprachkenntnissen unserer Betreuerinnen eher nicht zufrieden waren. Die aktuellste Auswertung finden Sie hier. Die Betreuerinnen oder Betreuer kommen für 6 Wochen oder drei Monate in die Schweiz.

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Zwischen 3. 000 und 3. 500 Hauswirtschaftsangestellte aus Osteuropa wandern jährlich zum Arbeiten in die Schweiz ein. Eine Studie des Schweizerischen Gesundheitsobservatoriums Obsan spricht sogar von einem "statistischen Niemandsland". Rechtliche Rahmenbedingungen mit Lücken Die Care-Arbeit ist in der Schweiz nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt. Wer also privat eine Haushaltshilfe beschäftigen möchte, kann dies nach seinem eigenen Ermessen tun und muss nicht mit Kontrollen rechnen. Einige Kantone geben zwar minimale Normalarbeitsverträge vor, die sich jedoch nur mit den Arbeitszeiten beschäftigen. Arbeitgeber können also ohne Einhalt schlechtere Bedingungen aushandeln, die viel Raum für Missbrauch bieten. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) schätzt, dass Zehntausende der Betreuerinnen und Pflegerinnen aus Ungarn, Polen oder der Slowakei zu unwürdigen Arbeitsbedingungen in der Schweiz beschäftigt werden. Nicht selten stellt eine Familie eine ausländische Betreuerin ein, die ihr empfohlen worden ist.

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